El blog de inBESTeam

  Actualmente, es más difícil el acceso al mercado laboral. Aunque parece que nos encontramos en fase de “auge”, la crisis económica llevó a gran parte de la sociedad a impulsar su formación, lo que genera que hoy día nos encontremos ante generaciones muy preparadas. El sector laboral ha pasado a ser un entorno cambiante, la mayoría de los puestos de trabajo se conforman en función de proyectos o necesidades más o menos puntuales. En este nuevo entorno, los trabajadores se convierten en activos clave para las empresas. ¿Cuáles son las cualidades más valoradas en un candidato a un puesto de...

Seleccionar y fidelizar el talento es una ventaja competitiva para cualquier empresa. La externalización de los servicios de selección de personal se convierte, de esta manera, en una inversión y no un gasto. El outsourcing de procesos de selección permite a las empresas ahorrar tiempo, y asegurarse de realizar un proceso de calidad que finalmente se traduce en un aumento de productividad de la empresa.  Las tareas de criba de Curricula, citación a los candidatos, realización de las entrevistas y finalmente, la selección del candidato idóneo conllevan un gran consumo de tiempo y recursos de la empresa. Si no cuentan con...

Puede ser que alguna vez hayas oído hablar de la “entrevista por competencias” en el proceso de selección, pero, ¿qué es realmente y en qué consiste? Para entender el funcionamiento de la llamada entrevista por competencias primero debemos saber qué es exactamente una competencia. Parece un término sencillo e intuitivo, pero engloba distintos aspectos que no podemos pasar por alto. Una competencia es la suma de los conocimientos (lo que sé), aptitudes (lo que puedo hacer) y actitudes (lo que quiero hacer). Dicho de manera más fácil, la competencia es la capacidad para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral determinada....